Bizonyos régiókban megdöbbentő munkaerőhiánnyal küzdenek a cégek. A munkavállalóért folytatott verseny túlságosan is felpörgött, de még ebben a helyzetben is naponta hallunk olyan esetekről, mikor a munkaadó tisztességtelenül jár el a munkavállalóval szemben. Sőt az is előfordul, hogy éppen a munkavállalóért folytatott küzdelemben használ a munkaadó tisztességtelen eszközöket a csábítástól a költségek megspórolásáig széles tárházzal…

Jogászunk segítségével a következő tipikus problémákat gyűjtöttük össze:

 

Amikor nem hagynak ebédelni

Ha a munkaidőd vagy a rendkívüli munkaidőd tartalma

meghaladja a 6 órát, húsz perc munkaközi szünetre vagy jogosult.

Bizonyos cégek előszeretettel csalják el ezt a szünetet a munkavállalótól, vagy dolgoztatják le.
Ha munkaidőd meghaladja a kilenc órát, további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számodra.
A pihenőidő egyik részletének legalább 20 perc tartamúnak kell lennie. Általában ezt a szünetet hívjuk ebédszünetnek.

 

Amikor elvárás az ingyenes túlóra

A tapasztalatok szerint sok munkaadó helyez nyomást a dolgozóira annak érdekében, hogy a túlórázás magától értetődő, tulajdonképpen ingyenes tevékenység legyen. Ilyenkor nem hogy pótlékot nem fizet számodra, de még munkadíjat sem. Vagy éppen elfelejti elszámolni a rövidebb idejű rendkívüli munkavégzéseket.

A napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben 50% bérpótlék illeti meg a munkavállalót.

A szabályzás azért is kötelezi a munkaadót a munka kezdésének és befejezésének rögzítésére, hogy a rendes és rendkívüli munkaidő követése és annak elszámolása egyértelmű legyen. A bérpótlék 100% munkaszüneti napokon történő munkavégzés esetén.

 

Amikor elmaradnak a bérek

A munkáltatód a munkába lépésedet követő 15 napon belül köteles téged írásban értesíteni arról, hogy milyen gyakorisággal, és milyen napon fizet számodra bért.

Sőt, ha a bérfizetési nap a heti pihenőnapra, munkaszüneti napra esik, akkor a bért legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetnie.

Ennek ellenére is gyakran előfordul, hogy egyes munkáltatók késedelmesen fizetik ki a munkabért.

 

Amikor „elfelejtenek” bejelenteni

Sajnos nem kevés munkavállaló döbben rá, hogy munkaadója elmulasztotta a jogviszony bejelentését. A jelenlegi munkaerő-piaci sajátosságok gyakran csak rontanak a helyzeten.

 

Fekete foglalkoztatásból eredő hátrányok a munkavállaló számára

  1. táppénzre, orvosi és egyéb ellátásra nem jogosult
  2. nyugdíjjogosultság rendkívül nehezen bizonyítható
  3. munkaviszonyból származó jogok rendkívül nehezen érvényesíthetők (munka és pihenő idő, munkabér, valamint különösen a munkaviszony megszüntetésének szabályai)
  4. jövedelemigazolás hiányában a pénzintézetek a hitelkérelmeket elutasítják

 

Ezt teheted a biztos, bejelentett munkaviszony érdekében

  1. ellenőrizd munkaadódat a NAV adatbázisában: http://www.nav.gov.hu/nav/adatbazisok !
  2. ragaszkodj az írásos munkaszerződéshez (ennek egy példánya a munkavállalóé)!
  3. ellenőrizd a bejelentést:A munkavállaló számára a foglalkoztató legkésőbb a bejelentést követő napon, illetve a biztosított személy kérésére – bármely időpontban – három munkanapon belül köteles a bejelentésről igazolást kiadni
  4. ha felmerült a gyanú, ellenőrizd az Ügyfélkapu rendszerben, hogy bejelentett-e a munkaadód

 

TISZTESSÉGES, MEGBÍZHATÓ MUNKAADÓT KERESEL?

TEKINTSD MEG ÁLLÁSAJÁNLATAINKAT!

ÉRDEKLŐDSZ, BIZONYTALAN VAGY?

Töltsd ki az űrlapot és kollégánk felveszi veled a kapcsolatot!